Municipium
Competenze
- Gestione delle procedure di assunzione di personale di ruolo e a tempo determinato (indizione, nomina Commissione Giudicatrice, ammissibilità domande, approvazione graduatoria, nomina in prova) mediante selezioni, corsi-selettivi, selezioni verticali interne, progetti obiettivo etc...
- Redazione e modifiche della disciplina dei concorsi e delle procedure di assunzione.
- Gestione delle procedure di mobilità esterna da altre amministrazioni pubbliche.
- Gestione delle assenze (congedi ordinari e straordinari, aspettative, maternità, permessi, sindacali, etc...)
- Istruttoria degli adempimenti di competenza in materia disciplinare.
- Predisposizione dei provvedimenti concernenti gli istituti contrattuali.
- Istruttoria delle visite fiscali.
- Predisposizione dei provvedimenti di inquadramento giuridico ed economico del personale in applicazione dei contratti nazionali di lavoro ed attivazione istituti contrattuali e predisposizione relativi provvedimenti.
- Rapporti con la RSU e le OO.SS. per gli aspetti generali del rapporto di lavoro
- Stesura della contrattazione decentrata integrativa e costituzione dei fondi annuali per compensare la produttività.
- Predisposizione dei provvedimenti di dimissioni, collocamento riposo, dispensa dal servizio, mobilità esterna (ad altro ente) e mobilità interna.
- Predisposizione certificati di servizio PA04 e 350/P ai fini previdenziali INPDAP.
- Aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti e rilascio della relativa certificazione.
- Adempimenti relativi alla rilevazione automatizzata delle presenze e gestione della relativa banca dati.
- Rilevazione delle esigenze e del fabbisogno di sviluppo organizzativo espresse dai dirigenti, tenuto conto degli obiettivi definiti dall'Amministrazione, finalizzata ad ottimizzare l'efficacia e l'efficienza della gestione dei servizi, compatibilmente con i vincoli finanziari e normativi, e concernente: riorganizzazioni funzionali e strutturali, risorse umane, procedimenti e procedure.
- Definizione e aggiornamento della struttura organizzativa comunale e della dotazione organica del personale, in collaborazione con la dirigenza e sulla base degli indirizzi espressi dall'Amministrazione.
- Predisposizione e invio statistiche periodiche (mensili – annuali)
- Predisposizione del Conto del Personale e della relativa Relazione.
- Programmazione annuale triennale quali-quantitativa del fabbisogno di risorse umane mediante assunzione a tempo indeterminato o a tempo determinato, mobilità esterna, interna o selezione.
- Sviluppo delle risorse umane in coerenza con le linee guida definite dal contratto nazionale di lavoro attivando e gestendo le procedure inerenti al sistema di valutazione delle prestazioni e il sistema premiante.
- Redazione e aggiornamento del Regolamento degli Uffici e dei Servizi in collaborazione con la Dirigenza.
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Persone che compongono la struttura
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Telefono : 0456339160
Ultimo aggiornamento: 9 ottobre 2024, 14:56